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要化股权激励的“砒霜”为“蜜糖”,你至少得搞明白这四件事(上)

股权激励是企业为了人才管理而设的重要的长期激励形式之一。如今,股权激励不止适用于企业内部员工,还可以被广泛地运用于激励合作伙伴,甚至是投资方。特别要注意的是,股权激励所带来的“好处”很难被衡量,而它一旦产生“副作用”,对于企业来说就是一件花了钱还不讨好的事了。 1 股权到底是个什么东西? ▼ 一、上来为什么……

一文读懂股权架构:谁能成为合伙人?股权蛋糕怎么分?

何为股权架构? 1 谁能成为合伙人 今天讲大众创业万众创新,大家都讲合伙人,但其实法律的合伙人和法律上的股东是有差别的。合伙人在法律上针对的是合伙企业,包括有限合伙企业和普通有限合伙企业,股东相对应的是公司,所以合伙人和股东在法律上是不一样的。所以我们这里讲的合伙人是一种俗称,不是法律意义上的合伙人,……

不懂股权架构的创业,都是耍流氓

在创业过程中,股权架构的相关问题是至关重要的,很多企业都死在股权分配的坎上,那么何为股权架构?为什么要设计股权架构?合伙人之间的股权到底应该如何分配呢?本文意义来解答。 一 何为股权架构? 1 谁能成为合伙人 今天讲大众创业万众创新,大家都讲合伙人,但其实法律的合伙人和法律上的股东是有差别的。合伙人在法……

要做股权激励的企业看过来,先来看看你们适合不?

不同的行业,或者同一行业处在不同发展阶段,甚至企业文化不同,都会影响企业的经营管理模式,在调研了上千家企业后发现如果不清楚为什么要做股权激励,那么适不适合做股权激励就无从谈起,因此,在说明适不适合做股权激励之前,先和大家分享一下大多数企业为什么要做股权激励。 1、为了留住人才 很多企业都会面临……

任何起不到激励作用的股权激励,都是耍流氓!

为什么很多企业都在做股权激励,但是没有起到激励作用,或起到负面激励呢?小聚认为原因有三:一是没有参与感;二是没有价值感;三是没有公平感。 团队成员的参与感、价值感及公平感至关重要,称之为团队股权激励的三感定律。今天,就让小聚给大家讲讲,团队股权激励三感定律的重要性吧! 1团队无参与感 1、创始人独占梦……