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零点调查:上市国企股权激励困局待解(四)

政策框架待革新 8年前,国企股权激励是作为股权分置改革的配套措施,开始在上市公司之中得以实施。时过境迁,市场环境和薪酬水平早已发生了巨大变化,国企股权激励原有的政策框架也变得不合时宜。 国企股权激励力度小、难度大,在很大程度上沦为“鸡肋”,那么国企股权激励还有没有必要做呢?9月2日参加“上市公司员工持股与……

零点调查:上市国企股权激励困局待解(三)

漫长沟通链条 中国海诚(14.28,-0.480,-3.25%)的股权激励之路看起来颇为顺利。2011年12月,中国海诚公告股权激励方案,2012年2月便获得国资委的认可。“大家可能很惊讶,我们怎么2个月就搞定了,但实际上,2007年上市之后我们就在努力和国资委沟通实施股权激励计划,为达到一定的激励效果,一直在寻求政策的突破,国资委的……

零点调查:上市国企股权激励困局待解(二)

多条红线制约 “我们的股权激励为了照顾公平、促进长远发展,公司额外出台政策,董事和高管在任期内全部锁定,不允许卖。现在股价下跌,税提前也要交了,粗略一算不但没有获得激励,反而还赔钱。”安泰科技(10.06,-0.010,-0.10%)董秘张晋华告诉中国证券报记者。 安泰科技是国企股权激励中第一家取得行权正受益的国企上市公……

零点调查:上市国企股权激励困局待解(一)

既充满兴趣,又感到迷茫,这是当前众多国有企业管理层对于股权激励的态度。中国证券报记者通过走访和调研多家国有控股上市公司发现,国有企业推出股权激励的沟通成本明显高于民营企业,多条政策红线又导致激励效果明显不足,使得国企上市公司参与和推动股权激励显得意兴阑珊。从2006年至今,国有上市公司公告股权激励方案……